新卒採用

面接のステップは4回を想定しています。
書類選考→一次面接 → 二次面接 → 三次面接 → 最終面接 → 内定

※選考フローはあくまでも参考となります。
※適性検査はございません。

夏季・秋季など、各選考によってスケジュールは異なりますので、詳細は概要をご確認ください。

総合職としての採用となりますので、特定のスキルや資格は必要ございません。
ご入社意欲やポテンシャル、これまでのご経験を総合的にお伺いしております。

一次面接～三次面接までは、原則オンラインで実施しております。
最終面接につきましては、ご来社頂きオフィスの雰囲気なども感じていただければと考えております。
※外国にお住まいの方など、遠方にお住まいの方についてはご相談となります。

はい、可能です。
株式会社横浜スタジアムの採用ホームページより、ご応募ください。

はい、可能です。
弊社は様々な事業を展開しており、野球知識の有無に関わらず、積極的に挑戦いただける機会も多くございます。
社員の中にも、入社当初は野球やスポーツの知識に自信がない方もいらっしゃいますので、ご安心ください。

前例踏襲を良しとせず、常にアップデートし続ける文化があり、年齢や役職に関わらず、フラットに意見を言い合える組織文化です。
加えて、結果だけではなく”失敗を含めた成功までのプロセス”も挑戦の一端と捉え、積極的な挑戦を後押しする文化もあります。

新卒社員については、ご入社から１～２か月前後の期間をかけて、新入社員研修を実施しています。
組織や業務理解、基本的なビジネスマナーの習得、組織内でのコミュニケーションの前提となるマインドセット研修など、様々な集合研修を行っています。

ご本人様の適性や要望をお伺いしたうえで、最終的には会社都合で意思決定いたします。
初期配属は社会人としての大事なスタートだと考えていますので、組織の育成環境も鑑み判断をいたします。
ご要望はお伺いしますが、必ずしも要望が通るわけではありませんので、予めご了承ください。

はい、可能です。
部署やご自身が担う業務特性に応じて、在宅頻度は決まってまいりますので、頻度については面接にてご確認ください。
会社規定として週〇日までといった在宅勤務に関する規定はありませんが、シーズン中は出社メインとなる部署が大半です。

入社直後はオンボーディングも含め、出社メインでの勤務をお願いする可能性がございます。あらかじめご了承ください。

部署や時期によって変動しますが、全社の月平均残業時間は約28時間です。
繁閑が明確な業界でもありますので、部署ごと・担っている業務ごとで異なり、
部署内でも、担うミッションによって繁閑や働き方が異なる場合もございます。

同じ業務でも閑散期はほぼ残業なし、繁忙期は残業月40時間を超える場合もございますので、詳細は選考過程でHR担当にご確認ください。

基本的には完全週休2日制（土日祝休み）に加え、冬期・年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇などがあります。
年次有給休暇は、入社日に規定日数（0日～10日）付与され、全社の平均取得日数は約10日です。

夏季休暇はプロ野球シーズンの為、会社指定の休暇はありません。（業務によって個別取得している職員はおりますが、全社一斉の休暇期間は設けていません。）
一方でプロ野球がオフシーズンとなる冬期は、有給奨励日を含め約2～2.5週間ほどの冬期・年末年始休暇となります。

※プロ野球興行に連動する部署の場合、シーズン中は興行に連動したシフト制となります。